Fernão Dias. Imagem reprodução

A Motiva Minas_SP, nova concessionária de rodovias que irá administrar a Fernão Dias (BR-381), está com vagas de emprego para o início das operações do trecho entre Guarulhos (SP) e Contagem (MG), passando pelo Sul de Minas. As vagas são para as áreas de Engenharia, Operação e Administrativa. Veja detalhes abaixo.

O Terra do Mandu conversou com a assessoria de imprensa da Motiva, antiga CCR, que é a maior empresa de infraestrutura de mobilidade do país. A informação é que a Motiva Minas_SP, como será chamada a concessionária da Fernão Dias, deverá assumir a administração da rodovia entre abril e maio. Ainda dependendo das assinaturas de contrato junto à Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT).

Leia a matéria sobre o leilão realizado em dezembro e o que está previsto no novo modelo de concessão: Motiva, antiga CCR, vence leilão da Fernão Dias 

Engenharia

As vagas são para profissionais que atuam principalmente, nas áreas de projetos, PMO, custos, pavimento, engenharia elétrica, planejamento de obras, drenagem, geotecnia, sinalização, meio ambiente e socioambiental. As oportunidades contemplam cadeiras de diversos níveis, de assistentes a coordenadores, com requisitos que variam desde curso superior em andamento até a graduação completa em engenharia e áreas relacionadas.

Para acessar as vagas e se candidatar, os interessados devem acessar o Link (https://motivaengenharia.gupy.io/).

Vagas da operação

Já na área de operações, as oportunidades são para atuação em Conservação e Atendimento Pré-Hospitalar, com vagas que variam entre assistente, supervisor, instrutor técnico e farmacêutico responsável técnico. A relação das vagas e os requisitos estão disponíveis em motiva.gupy.io/

Administrativa

Também há vagas para profissionais que atuam nas áreas de Meio Ambiente e Qualidade, Relações Institucionais, Jurídico, Faixa de Domínio e Tecnologia. Os interessados devem acessar motiva.gupy.io/

Benefícios

Entre os benefícios oferecidos pela Motiva estão assistência médico-hospitalar, assistência odontológica, seguro de vida, vale refeição ou alimentação, vale transporte ou estacionamento no local, previdência privada, licença estendida (maternidade com 180 dias e paternidade com 20 dias), auxílio creche, acesso a Wellhub (Gympass), day off e Participação nos lucros ou resultados (PLR).